Conférence Concilier sens, bien-être et performance, salon Produrable, Septembre 2020
Créer la Vitalité fait partie des sociétés répondant au label Ethic'Evolution
Les référentiels
La Santé et la Vitalité doivent être envisagées sous un angle totalement innovant pour générer un véritable retournement de situation.
Le Leadership Ethique®
Créer la Vitalité s'appuie sur les concepts et l'ingénierie du Leadership Ethique® (Cabinet Recherches et Evolution), nouvelle approche de management et de leadership.
Le Leadership Ethique® prend en compte, dans les décisions, les actions et stratégies, les besoins universels et fondamentaux de tous les êtres humains.
Les 7 Principes Ethiques
- Être en bonne santé et vitalité
- Être en sécurité (physique, psychique et économique)
- Pouvoir accéder à la connaissance (éducation, information juste)
- Respecter tout être humain, la planète et la vie en général
- Avoir un équilibre et un bien-être
- Inclure et non exclure (inclure également dans tous nos raisonnements les causes véritables et les effets et impacts véritables)
- Se réaliser et pouvoir concrétiser un projet de qualité
L'entreprise ou organisation devient leader mais aussi pionnière :
- En développant des stratégies innovantes et éthiques alliant la performance économique à la prise en compte globale des besoins humains fondamentaux et universels
- En contribuant à la résolution positive des grands enjeux mondiaux actuels.
Créer la Vitalité est une société labellisée Ethic’evolution.
La Qualité Globale à Dimension Humaine® :
Un référentiel de qualité exigeant et innovant
La Qualité Globale à Dimension Humaine® (Edel Gött - Recherches et Evolution) est la base du concept du Leadership Ethique®. Il s'agit d'un repère de qualité et d'exigence et d'une norme en développement.
Un double objectif :
- Obtenir la plus haute qualité possible pour toute production humaine. Cela commence par une vision créatrice, positive et contributive à l'origine du produit ou du service, puis continue sur toute la chaîne de réalisation : recherche et développement, industrialisation, marketing et commercialisation, fonctions support, le service ou le produit lui-même.
- Mesurer les impacts positifs sur les acteurs de l'entreprise ou de l'organisation (par l'absence de stress et par leur épanouissement, et donc sur leurs proches par la qualité de vécu qu'ils importent chez eux en dehors du travail) ainsi que les effets sur l'environnement et sur les générations futures.
Sur la base de ce référentiel, chaque entreprise peut se repositionner vers la Santé et la Vitalité de façon éthique, contributive et en faire un levier de différenciation et de performance.
- Now or never - l'urgence d'agir, Edel Gött, Louise Courteau, éditrice
Les niveaux du Potentiel Vitalité
La créativité et l’intuition
- Développées et entretenues par une vie permettant le ressourcement régulier par la relaxation, la respiration, la prise de recul et un bon équilibre émotionnel
- Se déploient dans un environnement qui encourage l’innovation, la recherche, la création, la curiosité
Une intelligence fluide
- Appel fluide, efficace et immédiat à toutes ses compétences et ses facultés
- Pas de ressenti de limitation dans ses compétences, en apprentissage permanent, dans le plaisir
- Peut chercher et évaluer ce qui est bon pour soi et pour sa santé et le mettre en place
La santé sur le plan émotionnel
- Une vie saine sans stress, une vie affective épanouie
- Une activité quotidienne porteuse de sens et motivante, qui donne l’élan au quotidien
La santé sur le plan physique
- Un corps en pleine forme, fonctionnant parfaitement au niveau de tous ses organes et fonctions, entretenu par de l’exercice physique, une nutrition de qualité, un bon sommeil…
- Une pleine sensation de vitalité